Vyplňte vzor priamo v prehliadači
Načítavam vzor...
Súvisiace vzory
Výpověď z pracovního poměru — jak správně podat
Jak dát výpověď z práce
Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Výpověď musí být písemná a doručená zaměstnavateli. Ústní výpověď je neplatná.
Výpovědní doba
Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Lze ji prodloužit písemnou dohodou, nikoliv však zkrátit.
Jak doručit výpověď
Výpověď doručte zaměstnavateli osobně proti podpisu na kopii, nebo doporučeně s dodejkou. Doporučujeme si ponechat důkaz o doručení.
Právní rámec
Výpověď ze strany zaměstnance se řídí § 50 odst. 3 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi.